El fin o cometido de este web site, es el de establecer los medios de comunicación necesarios entre empresas y usuarios candidatos a suscribir las relaciones laborales con éstas que acordaren. Para ello se requerirá que ambas partes se registren en el web site, facilitando los datos oportunos para el correcto desarrollo de la actividad señalada, tales como: nombre completo o razón social, dirección postal, teléfono, e-mail, estudios, profesión, permisos y otros datos que consideren conveniente facilitar, que serán incorporados a un fichero automatizado de datos de carácter personal, tituralidad de Novoempleo S.C. e inscrito en la Agencia de Protección de Datos con el número 2070150686, adoptando  las medidas de índole técnica y organizativa necesarias que garanticen la seguridad de los datos de carácter personal, y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que están expuestos, ya provengan de la acción humana o del medio físico natural, según consta en el Artículo 9 de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

Una vez introducidos todos los datos del candidato, se le solicitará al mismo su consentimiento expreso para la cesión de sus Datos Personales a terceros, puesto que este es el cometido principal de la actividad de Novoempleo S.C. El usuario garantiza que los Datos Personales facilitados a Novoempleo S.C. son veraces y correctos, haciéndose responsable de comunicar a ésta, cualquier modificación de los mismos.
Novoempleo S.C. podrá por tanto ceder los Datos Personales de los usuarios a aquellas empresas interesadas en el perfil profesional del candidato. También se consideran afectados por la Política de Privacidad de Novoempleo aquellas personas físicas o jurídicas con las que directa o indirectamente Novoempleo S.C. suscriba acuerdos contractuales o sociales para la prestación de servicios objeto de este web site.
En todo momento los usuarios tendrán pleno derecho a ser informados de las cesiones realizadas de sus datos.

El usuario recibirá en su correo electrónico, siempre que no solicite lo contrario desactivando la opción de “Recibir Información”, información de alertas de empleo, para así poder seguir con más exactitud y de forma rápida, personal y gratuita, el estado de las ofertas y nuevas publicaciones de las mismas que más se adapten al perfil profesional del usuario.
Al mismo tiempo, Novoempleo S.C, informará en todo momento a los usuarios de cursos, becas, y todo lo relacionado con el mundo profesional, y que pueda ser de interés para el usuario.

Conforme a los arts. 21 y 22 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, Novoempleo S.C, comunica al usuario el uso de “Cookies” y seguimientos de IPs, con lo que el mismo da su consentimiento expreso a  esta práctica. Esto permite establecer datos estadísticos como fecha de la última visita, dominios, explorador utilizado, etc.
El usuario puede configurar en todo momento su navegador para ser avisado de ello e impedir la instalación de “Cookies” en su disco duro. Para eso deberá consultar las instrucciones y el manual de su navegador.

Los usuarios podrán ejercer en cualquier momento sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus Datos Personales facilitados a Novoempleo S.C.
La modificación o rectificación de los Datos Personales del usuario, se podrá realizar en el propio web site, identificándose previamente con su usuario y contraseña, o bien en la dirección de correo ordinario dirigido a:
Novoempleo S.C.  C/ Antonio de Nebrija nº 8  4º C,  26006  Logroño (La Rioja).
Para ello, deberán cumplirse los Requisitos Generales de la Norma Primera de Instrucción 1/1998 del 19 de enero, de la Agencia de Protección de Datos relativa al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación y cancelación.